Nepovoljni ekonomski trendovi i pandemije virusa COVID–19 doveli su tokom prošle godine do značajnog povećanja broja nezaposlenih u Crnoj Gori.
Prema posljednjim podacima Zavoda za zapošljavanje, nezaposlenost je za godinu porasla za čak 18,6 odsto. Kako se navodi iz te institucije, stopa registrovane nezaposlenosti iznosi 24,1 odsto što je rast od 3,8 procentnih poena, u odnosu na uporedni period lani.
Istovremeno podaci pokazuju da oko 30 odsto od ukupnog broja nezaposlenih u Crnoj Gori čine mladi u dobi od 18 do 30 godina. To je na nivou većine ostalih država na jugoistoku Evrope, ali i dvostruko više nego što je prosjek u Evropskoj uniji.
Razlozi visoke stope nezaposlenosti u ovom regionu leže, kako se ističe u studiji Comparative Report on Youth Employment in the Western Balkans, često u neadekvatnim politikama zapošljavanja i oskudnoj ponudi poslova za mlade, koji su, uglavnom privremenog karaktera.
Kao jedan od razloga za to u ovom istraživanju se navodi slaba veza između obrazovanja i tržišta rada. “Kada studenti završe visoku školu ili fakultet, oni često nailaze na poteškoće u dobijanju prvog posla jer im nedostaje radno iskustvo i postoji nedostatak odgovarajućeg karijernog vođenja i savjetovanja”, ističe se u istraživanju i dodaje da većina mladih traži posao oslanjajući se na lične kontakte.
Naglašava se da poslodavci traže iskusne radnike, a mladi nemaju mogućnost da traženo iskustvo steknu.
To potvrđuje činjenica da preko 70 odsto mladih u Crnoj Gori, nakon završenog školovanja, traži posao duže od dvije godine, a manje od deset odsto ove populacije je samozaposleno. Takođe, čak tri četvrtine mladih (75,2%) u ovoj zemlji je angažovano ugovorima koji su ograničenog ili privremenog karaktera.
U Zavodu za zapošljavanje ocjenjuju da su se obuke stručne prakse koje oni nude mladima pokazale veoma učinkovitim. ”Iskustvo pokazuje da je najbolji učinak mjera aktivne politike zapošljavanja postignut upravo kod mladih koji su pohađali navedene programe, što potvrđuje veći procenat u broju zaposlenih od lica ostalih starosnih doba. Samim tim se može zaključiti da su ovi programi najefikasniji upravo za rješavanje nezaposlenosti mladih“, saopšteno je iz Zavoda.
U Uniji slobodnih sindikata Crne Gore (USSCG) kažu da su mladi u Crnoj Gori godinama unazad jedna od najranjivijih kategorija na tržištu rada. Osim visokog učešća mladih u ukupnoj stopi nezaposlenosti, za mlade su po pravilu rezervisani i nesigurni ugovorni odnosi, niske zarade, a često i rad u zoni sive ekonomije, odnosno rad na crno. Crna Gora još uvijek nije stvorila ambijent u kojem vladaju dostojanstveni uslovi rada, te su u tom smislu mladi i druge kategorije teže zapošljivih lica na posebnom udaru.
Prema rezultatima jedne ankete USSCG, više od dvije trećine anketiranih mladih koji su u radnom odnosu, procjenjuje da će u budućnosti u zemlji doći do pogoršanja ekonomske situacije i rasta nezaposlenosti; 51,5% tvrdi da će doći do povećanja nejednakosti u društvu, a 60,3% smatra da će doći do rasta siromaštva.
“Dakle, mladi su zabrinuti za budućnost. Stoga je neophodno da ih donosioci odluka i institucije sistema uključe u proces odlučivanja. Potrebne su korjenite reforme i konkretne mjere da bi mladi ostali u svojoj zemlji jer oni žele ekonomsku i socijalnu sigurnost i podršku i žele i zaslužuju uslove za dostojanstven život i rad“, dodaju iz USSCG.
S druge strane, iz crnogorske Vlade se šalju optimističke poruke. “Cilj ove Vlade jeste da se ljudski kapital, a mladi su naš najveći kapital, stavi u funkciju razvoja našeg društva kroz inovativne i inkluzivne politike koje će obezbijediti dugoročni razvoj našeg društva. U tom pravcu i kreiramo naše sadašnje i buduće aktivnosti“, poručuju iz Ministarstva ekonomskog razvoja.
Ali, prostora i vremena za djelovanje je sve manje, dok mladi i obrazovani u potrazi za poslom i boljim životom u velikom broju napuštaju Crnu Goru. Jer, razlog nijesu samo dužina čekanja na prvi posao ili male plate, već, prije svega, osjećaj nesigurnosti, neizvjesnosti, pa i beznađa života u neuređenoj državi, u kojoj dominiraju stranačka podobnost, sistem ličnih veza i sistemska korupcija.
U pokušaju da se veoma slaba veza između obrazovanja i tržišta rada poboljša, odnosno da se pruži doprinos u osposobljavanju mladih za tržište rada, pokrenut je prekogranični projekat “Putevi razvoja karijere: Priprema mladih iz Albanije i Crne Gore za mogućnosti razvoja karijere u sektoru turizma”, koji podržava Evropska unija u okviru IPA Programa prekogranične saradnje Crna Gora – Albanija.
Projekat uključuje više od stotinu mladih ljudi (16 -18 godina) iz Ulcinja i Skadra sa ciljem izgradnje njihovih kapaciteta, stvaranje ekonomskih mogućnosti te povećanja njihove konkurentnosti pri zapošljavanju na lokalnom i regionalnom području.
U okviru ovog projekta, tokom ove godine će se realizovati brojne aktivnosti kao što su: iniciranje, unaprjeđivanje i primjenjivanje profesionalnih kurseva u saradnji sa lokalnim preduzećima, organizovanje prekograničnog sajma zapošljavanja mladih u sektoru turizma koji će se održati u Ulcinju, zatim podržavanje pet najboljih biznis planova koji će izraditi mladi uključeni u projekat, izrada Lokalnog socijalnog akcionog plana za zapošljavanje mladih, kao i nekoliko studijskih posjeta i javnih događaja.
Ovaj tekst je izrađen u okviru projekta „Putevi razvoja karijere: Priprema mladih iz Albanije i Crne Gore za mogućnosti razvoja karijere u sektoru turizma“ koji se realizuje uz finansijsku podršku Evropske unije, u sklopu IPA II Programa prekogranične saradnje Crna Gora – Albanija 2014-2020. Projekat sprovodi organizacija World Vision Albania u partnerstvu sa NVO „Novi Horizont“ kao i srednjim školama “Bratstvo-jedinstvo” iz Ulcinja i “Hamdi Bushati” iz Skadra. Projekat kofinansira Ministarstvo javne uprave, digitalnog društva i medija Crne Gore. Sadržaj ove publikacije isključiva je odgovornost NVO Novi Horizont (NH) i ne odražava nužne stavove Evropske unije.
